Як уникати конфліктів у колективі

Як уникати конфліктів у колективі

Сьогодні важливу роль відіграють взаємини в колективі. Чим більше в ньому взаєморозуміння і взаємовиручки, тим ефективніше складається його робота в цілому. Як навчитися уникати конфліктів, сприяють зниженню результатів діяльності?

Інструкція
1
Взаємодіючи з іншими людьми, намагайтеся вибирати такі моделі поведінки, які з меншою ймовірність приведуть вас до конфліктів. Намагайтеся співпрацювати з людьми, досягаючи яких спільних цілей. Можливий також варіант конкуренції: намагайтеся виконати свою роботу настільки добре, наскільки це можливо, сприймаючи своїх конкурентів в якості позитивного стимулу до зростання, а не як суперників чи ворогів.

2
Будь-який конфлікт починається лише тоді, коли обидві сторони чітко усвідомлюють існуюче протиборство, розуміють, що їхні інтереси порушені, і готові боротися за них. До тих пір, поки ви не усвідомили, що сформована ситуація є конфліктом, його по суті немає. Тому намагайтеся об'єктивно ставиться до подій, що не перебільшуйте ті чи інші аспекти, будьте налаштовані позитивно - і багатьох потенційних конфліктів можна буде уникнути.

3
Якщо вам щось незрозуміло, обов'язково запитуйте. Будь-які недомовки і нерозуміння елементарних, з точки зору опонента, речей можуть стати відмінним грунтом для загоряння досить безглуздого конфлікту. Однак непорозуміння може бути викликане і більш глибокими причинами, і тоді під явним конфліктом лежить внутрішній, прихований, який просто розмовою навряд чи може бути вирішене.

4
Залучіть третю незалежну сторону. «Свіжий» погляд на проблему завжди сприяє її вирішенню. Думка залученого особи має бути авторитетним не тільки для вас, але і для вашого опонента. До того ж, третя особа має бути об'єктивним, і воно не повинно віддавати перевагу нікому з конфліктуючих. При розмові обов'язково присутність всіх трьох сторін.

5
Якщо все-таки конфлікт уникнути не вдалося, то чи не ховайтеся від нього: тим самим ви додасте йому затяжний характер, що може тільки посилити ситуацію, що склалася. До того ж, завжди пам'ятайте, що ваш опонент або опоненти - звичайні люди, що не приписуйте їм якостей ворога - це помітно полегшить процес переговорів і подальшого спілкування.

Як уникати конфліктів у колективі

Настюха 2024-03-29

Думаю вийде
Настя2024-02-22

. . . .
Настя2024-02-22

Надіюсь мене полюблять
GhulbananaranGDoter2008ZXCUBYc2023-11-17

ZXC
Anna2018-09-08

Дякую
Льоша2018-02-04

Дуже добре
Інна2017-04-17

Дуже підтримали у майже безвихідній ситуації. Дякую!!!
олья2016-08-11

а номер для оплати на всых факультетах один?
Катерина2016-05-09

Допоиогло. . . Добавте будь-ласка коли потрібно давати пораду а коли тільки достатньо підтримати друга.
Ваня2016-02-13

супер сайт дякую
Alinka2015-07-27

klasnuy sayt
Альна 2015-04-01

Стаття по психології дуже сподобалась
Ілля 2015-04-01

Дуже гарно !
таня2014-09-14

хороша стаття
Оля2014-09-03

Супер
Діанчик2014-06-06

Мені подобається
ЛЮБОВ 2014-04-132014-04-13

Все набагато складніше

Реклама

Меню

Як уникати конфліктів у колективі

Як уникати конфліктів у колективі

Як уникати конфліктів у колективі

Ваш коментар:

Категорії