Як зробити тренінг

Як зробити тренінг

Різноманітні тренінги в наш час є актуальним методом особистісного розвитку і зростання, і особливо популярними вони є в корпоративному середовищі, завдяки своєму командоутворюючу ефекту. Розробка нових тренінгів - непросте завдання, з якою може впоратися тільки досвідчений і відповідальний тренер. З чого складається гарний тренінг, як сформувати його, щоб він приніс максимум користі і тренеру, і учасникам?

Інструкція
1
Існує ряд критеріїв, що визначають якісний тренінг. Якщо ви робите тренінг, дотримуйтеся їх - це новизна теми, структурованість і оригінальність подачі інформації, новизна завдань та вправ, їх зрозумілість і логічність, а також практичність кожної вправи - учасник повинен розуміти, навіщо він робить завдання тренера, і він повинен знати, що ці знання та вміння він зможе застосувати в реальному житті.

2
На всі запитання учасників тренер повинен давати відповідь, а сам тренінг повинен проходити в приємній атмосфері. Тренінг повинен бути затребуваним, а також дуже важливі особисті якості тренера.

3
Ви повинні бути професіоналом - важливий ваш навик публічних виступів, організації дискусій; ви повинні вміти захоплювати увагу слухачів і давати ефективний зворотний зв'язок учасникам вашого тренінгу.

4
Проявляйте активну участь у тренінгу, то не будьте стороннім спостерігачем. Також ви повинні бути товариськими, енергійними, артистичними і винахідливими. Важлива особистісна гнучкість і вміння домовитися з будь-яким учасником тренінгу.

5
Використовуйте свій потенціал по максимуму, щоб тренінг пройшов найкращим чином. Якщо після тренінгу клієнти відчувають наснагу і емоційний підйом, і ви відчуваєте те ж саме, значить, тренінг пройдено вдало.

6
Створюючи принципово нову тематику тренінгу, задайте собі кілька питань - навіщо потрібна така тема, чи буде вона затребуваною, яку мету ви переслідуєте, і яка задача тренінгу? Визначте цільову аудиторію тренінгу, його принципову новизну, конкурентоспроможність, рентабельність. Подумайте, як зробити тренінг більш яскравим і захоплюючим.

7
Щоб спростити своє завдання, поспостерігайте за тренінгами інших успішних майстрів, і спробуйте грунтуватися на їх сценаріях і методиках, створюючи власний тренінг. Комбінуйте вдалі елементи вже існуючих програм, включайте життєві ігри та вправи в завдання для учасників.

8
Намагайтеся, щоб у тренінгу свої вміння і знання міг проявити кожен учасник, не оминіть увагою нікого. Дайте учасникам продуктивну зворотний зв'язок, визначте, чи збіглися результати тренінгу з їх очікуваннями. Розробіть чіткі критерії оцінки результатів тренінгу.

Як зробити тренінг

Настюха 2024-03-29

Думаю вийде
Настя2024-02-22

. . . .
Настя2024-02-22

Надіюсь мене полюблять
GhulbananaranGDoter2008ZXCUBYc2023-11-17

ZXC
Anna2018-09-08

Дякую
Льоша2018-02-04

Дуже добре
Інна2017-04-17

Дуже підтримали у майже безвихідній ситуації. Дякую!!!
олья2016-08-11

а номер для оплати на всых факультетах один?
Катерина2016-05-09

Допоиогло. . . Добавте будь-ласка коли потрібно давати пораду а коли тільки достатньо підтримати друга.
Ваня2016-02-13

супер сайт дякую
Alinka2015-07-27

klasnuy sayt
Альна 2015-04-01

Стаття по психології дуже сподобалась
Ілля 2015-04-01

Дуже гарно !
таня2014-09-14

хороша стаття
Оля2014-09-03

Супер
Діанчик2014-06-06

Мені подобається
ЛЮБОВ 2014-04-132014-04-13

Все набагато складніше

Реклама

Меню

Як зробити тренінг

Як зробити тренінг

Як зробити тренінг

Ваш коментар:

Категорії